，应届本科生，无对应办理岗，现在P4也很少了，阿里校招根本P5起了，只需水平高的。
P5=高档，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经历2年，职级P6起，偶然有一些高潜力低工作经历的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应办理岗。
P6=资深，研究生1到2年工作经历，或许优异应届研究生，应届博士起点，或许本科3年工作经历，干活主力。
P6薪酬在14K到28K之间每月，不同岗位同等级薪酬不同，运营远低于技能。
这儿要多说两句，阿里只要P7开端，才会有期权。很少部分高潜力P6也有期权。
P7=专家，研究生3到5年工作经历，优异研究生1年升P7的也有，可是是个案，本科5到7年工作经历，干活主力。
许多小公司的总监，跳到阿里也便是P7，阿里P7是业界硬通货，许多阿里P7出去小公司往往也能拿到总监。
相同，P7也是一个普通人个人斗争的结尾，再高的职级就不彻底依靠个人斗争了，要看命运。
P7（M2）到P8（M3）这个节点，在阿里内部算鬼门关，除非担任的事务作出突出贡献，否则一辈子便是P7了。
往往P7也是换岗最多的，由于看不到内部提升的期望，会跳出去几年再看看能不能社招P8回来，外部社招P8比内部提升P8要简略一些。
正常P7在30K上下的水平，33K以上的P7为P7+，见过一个42K的P7，算法岗。
P8=高档专家，研究生5年以上经历，本科7年以上经历，一线=高档司理/部分部分给总监
阿里P8一般去小公司便是各种O了，一般公司(非国企，外企，独角兽这种)挖的起的极点便是P8，更高档别的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他们的薪酬了，P8薪酬加股票的高峰在200W一年左右。
各路科研大牛到了阿里，或许便是P9，阿里P9已经是打工者的高峰了，达摩院挖的那批人，除了少量几个大牛，一般便是P8、P9左右。
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